“现在，我们就是加入了这么一家不靠谱的公司，大家相互之间都认识，就被一股脑的打包送到了这个鬼地方，而且只给了我们一点启动资金就让我们从头开始创业；如果不是管理组的人，大家就只需要服从调配去做自己该做的事情就好，但是管理组的人可就麻烦了，因为他们先得详细统计所有人的能力，然后根据人数多少与能力强弱进行相应的归档，以方便在需要做某些事情的时候能够在第一时间找到合适的人。”

“接着管理组就需要根据我们的具体情况制定相关规则，比如庄思源刚刚提到的工分标准与补助标准，除此之外还会有奖惩标准，这些标准制定起来虽然简单，但是想要得到大多数人的同意可不容易，因为每个人都会有自己的想法与需求，所以我在这里先明说一句——为了保证我们能够尽快的走上正规，管理组的第一版规则只要能够获得一半人以上的认可就可以获得通过并立即实施！”

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