08年年底,经猎头公司推荐，我去喜来登酒店应聘人事主管。当时接待我的是一位四十岁出头很文静的副总经理,她在看过我的简历并问了几个与职业相关的问题后，让我回去等通知。

本来我也只是抱着试一试的心态去应聘,对这个新的工作没有抱多大的希望。没想到三天后我就接到周经理的通知,约我再次面谈。

如果能做那位说话温和文静的周经理的下属,我想也不错。可周经理却很婉转地告诉我，目前北京喜来登酒店人事部部长已经有了人选。

我有些失望也有点纳闷,心说既然有人选了为什么还要找我来谈话,直接通知我没应聘上不就好啦。

周经理好像看出了我的失落马上又说，在我的家乡正在筹建一座五星级的喜来登酒店，不知我是否愿意回去工作。

“人事部经理正合适你。职位高了待遇会比你目前的要稍微低些，这与酒店所在地区有关。不过,总部会给予外派人员一定的补贴。”周部长柔和的目光在我脸上扫视着，“你在人事工作方面很有经验，新店急需像你这样懂培训的人员，你愿意回去吗？”

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