花城河六六六购物广场，有三百多个老员工，这些人虽然有这样那样的毛病，但大都是因为管理体制僵化造成的，这批员工的业务底子还是不错的，像理货、收银、仓储这样的工作，他们都能胜任。

深市罗湖店的员工，却需要全部招聘，一家新开的店，又要求在短时间内开业，意味着没有太多时间进行员工培训。

杨飞打算从河店调一半员工到罗湖店，让老员工带新员工。

职工的空缺，就通过招聘临时工来解决。

临时工的工资，以计时结算，每个时两块钱，不享受正式员工的奖金和福利，每周的工作时长和时段由临时工自己报备，再由公司统一安排。

计时制可以吸引一批家庭主妇和学生工。

招聘广告随同宣传海报一同发放，主要是吸引附近的闲工来上班。

到了报名的日子，河店外面排起了长龙。一百多个职位，来了上千人应聘。

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