李泽喜欢那种有着发散性思维的手下。他给出具体的目标和大致的框架，然后怎么做，便由着手下去自由发挥。

不过那是他上一辈子的事情了，那时候，他的手下，尽是这个行业的精英，但这一辈子，他的手下，大部分都是四肢发达头脑简单的家伙，你不但要给出目标和框架，还要给出具体的行动步骤，这让他感到很累。

但他现在压根就没有多少人手可用，便只能矮个子里头拔将军了，能用的就将就着用了。现在出现了一个李根，这让他很是开心。

千里马是常有的，但伯乐却不常有。即便是穷乡僻壤，也不见得就没有人才。像李根这样的人，本身已经据有了那个潜质，如果再善加培养，随着经验的积累，眼界的开阔，舞台的扩展，能发展到什么样子，还真是不好说。

人才从某种程度上来说，当然也是可以培养的。

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