她们是一个团队。

工作内容也是交叉审核，不存在谁独有一份功劳，不过，差别还是有的，不然一个部门所有人工资都一样，那还有什么动力？

差别主要在四项。

第一，学历。

第二，工龄。

第三，证书。

第四，加班。

总的来说。

集团的薪资分配还是很合理的。明明白白，而且最让萧茹喜欢的，还是每天都可以查看自己的本月积累工资，干一天，涨一天。

华夏独一份。

看着就很有干劲，每日一看，神清气爽。

处理完签约。

萧茹开始审核其他视频，由于做到了第一，每天上传的视频数以万计，她们现在看的，上传时间都可以追溯到过年那会儿。

这只是主动看的。

若是有被举报过来的视频，那是今天必须要处理的。

好在。

公司的逐帧对比技术，可以主动屏蔽大部分‘视觉刺激’的视频，一旦监测到，会第一时间发过来给她们审核，避免有人上传动作片。

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