公司加快发展速度。

首要任务便是扩充人手。

而各部门的负责人，对于工作量所需要的增加的人手，都必须有一个清晰的认知。

比如软件部们。

就需要合理的规划好：安卓维护更新任务需要几名员工负责。

ios端需要几名员工，大米智能音箱服务支持又需要几人……

这些都是管理者需要去考虑的事情。

如果连基本的人员分配都做不好，那管理者的工作能力有待商榷了。

在下班前，三个部门的负责人，便提交了部门员工扩招计划书。

扩招最多的，无疑就是软件部。

听了叶辰的话后，直接要求扩招十八人，一部分是现在业务的人员缺口。

另一部分，则是提前为了手环技术支持业务做准备。

而商务部，也扩招了十五人。

随着合作增多，商务部的人手也显得不足起来。

以后甚至要对外合作。

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