交完班之后,石晓雅来到主任办公室向张子凡汇报了两件事情。
在参考了多家社区医院、民营诊所的范本之后,石晓雅硬是靠着自己不算太高的文化水平,整理出了一份《浩然门诊部职工管理规定》。
这样的工作效率让张子凡刮目相看。
仔细阅读了管理规定,张子凡满意的点了点头,道:“晓雅,你用心了,不过这里面有些地方还需要修改一下。”
事情往往就是这样,大老板可能不是十分严苛,但是提拔的年轻干部,一般来说,为了弥补威信不足的劣势,会倾向使用“严法酷刑”来鞭策下一级的员工。
这对于企业来说,可能是好事,不过张子凡并不希望自己的门诊部里充满狼性文化。
“大的原则只有三个。
第一,预防为主,惩罚为辅,惩前毖后,治病救人!
第二,对于医德医风,要加强监,实行一票否决,但凡是收受红包、私拿医药代表回扣的,一经发现,立刻辞退。
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