从工作室那边离开后，心里略微有些好奇的乔毅对朱庆问了句，“那个季度奖是怎么回事？现在不是才七月吗？第三季度才刚刚开始吧？”

因为乔毅不在这一行混，当然不知道这里面的门门道道，朱庆也不在乎跟他解释一下。

“因为我们公司采取的是KPI考核制度，除了每个月的基础工作外，会根据工作室的季度绩效考核进行排名，然后对照排名和实际绩效发放奖金。”

“在这里，KPI就是命，相对于那少得可怜的基础工作，绩效奖金才是工作室指着过活的大头……可能这样说也是有点夸张，但奖金额度上确实有这么夸张，前三名加起来能拿走奖金总额的30%以上，后面还有超过三十个工作室，你想想就知道后面的人会有多惨吧！”

——这可还真是有点惨。

乔毅稍微心算了下就能感觉到后面的人奖金是多么微薄，也更加深刻地体会到KPI对这些人的意义。

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